Een verfrissende kijk op wat echt werkt in uw organisatie of project.
Als u de dynamiek in uw organisatie en projecten zichtbaar wil maken. Als u veranderingsprocessen wil onderbouwen met een sterke gemeenschappelijke ervaring. Als u een maatschappelijk thema systemisch wil benaderen en de betrokkenen actief wil laten participeren in uw onderzoek. Als u een breed draagvlak wil creėren voor positieve stappen naar verandering.
Uw organisatie of project staan op een kruispunt in hun ontwikkeling. Samenwerking, effectiviteit, vertrouwen en de wil om te leren zijn cruciaal om deze ontwikkeling te ondersteunen. Soms blokkeren tegenstellingen echter systematisch het ontwikkelingsproces. Nieuwe ideeėn stuiten op weerstand en in de besluitvorming wordt steeds uit hetzelfde vaatje getapt. Een systemische benadering helpt om hierin ontspanning te brengen en opent de weg naar beslissingen en acties met de best mogelijke impact voor uw organisatie en zijn stakeholders.
Effect
TheO biedt op een ervaringsgerichte en visuele manier inzicht in vaak onbewuste dynamieken die spelen bij veranderingsprocessen in een organisatie of project. Tegelijk maakt TheO nieuwe mogelijkheden zichtbaar.
TheO is een krachtige werkvorm die op korte tijd een gemeenschappelijke en betekenisvolle ervaring cre‘ert voor al de betrokkenen: je ziet en ervaart ter plekke hoe het systeem blokkeert en hoe het opnieuw in beweging kan komen. Toekomstscenario's waar niemand tot dan toe aan had gedacht, ontvouwen zich voor uw ogen. Deze rechtstreekse ervaring zorgt voor een een breed draagvlak voor een lerende dialoog en een grote actiebereidheid.
Methode
TheO zorgt voor een facilitator, een spelcoach en spelers. U zorgt voor een publiek en ˇˇn of meerdere vraagsteller. Het publiek, dat zijn diverse mensen die betrokken zijn bij de kwestie die u onder de loep wil nemen. De vraagsteller is degene die vanuit zijn eigen positie een belangrijke gemeenschappelijke vraag voor de organisatie (of het project) inbrengt. De facilitator nodigt hem uit om het onderwerp volgens zijn/haar zienswijze te schetsen. Ook het publiek krijgt een stem in de verduidelijking en aanvulling van het thema. Dit verdiepende gesprek vormt het startpunt van 'de voorstelling'.
Vervolgens vraagt de facilitator de spelers om deelaspecten van het thema fysiek te representeren en een plek te geven op het speelvlak. Onder impuls van de spelcoach ontvouwt zich een scene waarbij de spelers zich afstemmen op de vragen, twijfels en moeilijkheden die onbewust leven rond het project of binnen de organisatie. Tegelijkertijd worden ook kansen en mogelijkheden zichtbaar gemaakt.
Voor het publiek ontvouwt zich systematisch een beeld van de werkelijkheid. Verbanden en blokkades worden zichtbaar, soms dramatisch en komisch, soms ontroerend en ronduit mooi. Facilitator en spelcoach staan in nauw contact met zowel spelers als het publiek en brengen wijzigingen aan. De spelers vertolken telkens hun nieuwe gewaarwordingen. Zo openen zich geheel nieuwe perspectieven die doorwerken bij alle betrokkenen.
Elke theateropstelling gebeurt in een respectvolle en integere sfeer. Er wordt gewerkt met veel concentratie en humor. Het resultaat is een bevrijdende en tegelijk richtinggevende ervaring.
In een nabespreking worden persoonlijke bevindingen uitgewisseld en wordt gekeken hoe de nieuwe inzichten concreet kunnen ingepast worden in de dagelijkse praktijk. Zowel de vertoning in haar geheel als opvallende uitspraken en beelden blijven nog lang na afloop bruikbaar als gezamenlijk herkenbare ori‘ntatiepunten in de verdere ontwikkeling van het project of de organisatie.
Info:
www.theo-theateropstellingen.be
Enkele van de organisaties die reeds een TheaterOpstelling konden genieten:
• Vlaamse Vereniging voor Steden en Gemeenten
• Stad Genk
• Change-Designers
• Participatie-project 'de Genks'
• Bayer-Antwerpen
• EFFAT / Cocoa-net
• Dynamo - New Generation Training
• vzw Vorm - HR-in de zorg
• Huis Happaert
• vzw Bernarda Molenberghs
|
